Codelco suscribe la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la que aplica a todas las Divisiones de Codelco, Casa Matriz y VP.
TODAS Y TODOS
Sistema de Igualdad de Género y Conciliación VP
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¿Cómo fue el proceso?
2017
En este contexto, la VP decide certificar a las áreas funcionales (torre 2) en la NCh3262.
2018
Ampliación de la certificación en la NCh3262 en Proyecto Chuquicamata Subterránea.
2019
- Mantención de la certificación en la NCh3262 en áreas funcionales y Proyecto Chuquicamata Subterránea.
- Ampliación de la certificación en la NCh3262 a todos los proyectos de la VP.
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¿Por qué implementar la NCh3262?
La VP implementa la NCh3262 para impulsar cambios que nos permitan alcanzar la igualdad de oportunidades y el desarrollo de hombres y mujeres, mejorando nuestros procesos e implementando medidas para conciliar la vida laboral, personal y familiar.
¿Qué es el SIGIGC?
“Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” Conjunto de procedimientos, acciones, metas e indicadores aplicados a los procesos de la VP, según requisitos establecidos en la NCh3262.
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Los procesos del SIGIGC en la VP:
- Infraestructura
- Reclutamiento y Selección
- Desarrollo de carrera
- Conciliación en la lógica de la corresponsabilidad
- Remuneración y compensaciones
- Capacitación
- Ambiente de trabajo y Participación Laboral
- Prevención, detección y derivación de violencia intrafamiliar
- Reclamos por prácticas discriminatorias
- Prevención y/o detección de acoso laboral y sexual
- Gestión legal
- Sensibilización a empresas contratistas
- Comunicaciones
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ENCARGADO DEL SIGIGC
Javier Harris Poblete
Director de Relaciones Laborales y Género
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Conceptos pilares del SIGIGC
EXISTEN CONCEPTOS CLAVE QUE DEBEMOS APRENDER:
IGUALDAD DE GÉNERO
Es el trato equitativo para hombres y mujeres en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
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Algunos de los procedimientos que contempla el SIGIGC:
ACOSO LABORAL
Es toda conducta reiterada que constituya agresión u hostigamiento al interior del lugar de trabajo ejercido por pares o alguien de un cargo superior que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades en el empleo de la persona afectada.
¡DENUNCIA!
Para casos de acoso laboral, acoso sexual y prácticas discriminatorias a través de un documento físico dirigido a la Dirección de Personas y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos VP o a través de la Línea de Denuncia Codelco EthicsPoint.
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¡USEMOS LENGUAJE INCLUSIVO!
Porque cambia la manera en la que hablamos, permitiendo visibilizar a las personas que se sienten innombradas. Al usar un lenguaje inclusivo contribuimos a la construcción de mensajes no discriminatorios y evitamos los sesgos de género. Existe un Instructivo de Lenguaje Inclusivo donde puedes aprender más sobre esto.
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR
El SIGIGC también incluye un procedimiento para sensibilizar, prevenir, detectar, orientar y derivar situaciones de violencia intrafamiliar y violencia de género.
Será constitutivo de violencia intrafamiliar todo maltrato que afecte la vida o la integridad física o psíquica de quien tenga o haya tenido la calidad de cónyuge del/la ofensor/a o una relación de convivencia con él/ella; o sea pariente por consanguinidad o por afinidad en toda la línea recta o en la colateral hasta el tercer grado inclusive, del ofensor/a o de su cónyuge o de su actual conviviente.
Para esto casos se generará un programa de seguimiento y acompañamiento, el cual deberá contar con a lo menos una entrevista trimestral si se estima pertinente por la Gerencia de RRHH. Este proceso es de carácter voluntario para las personas afectadas.
